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h2onew.com Avisos y H2o ; Región Metropolitana ; TilTil ; Bolsa de trabajo ; Buscan trabajo / Lunes 10 de Agosto del aqo 2009 / 5:01 Horas.
Normas Laborales Actualizadas igualdad en las remuneraciones
Ley de Subcontratación protección a las remuneraciones ...


Normas Laborales  Actualizadas

Incluye análisis sobre la Ley de Subcontratación

y todo lo relacionado con la protección a las remuneraciones e igualdad en las remuneraciones (Ley N° 20.348)

Programa

Informaciones

Hoy en día, y a pesar de los constantes esfuerzos por parte de distintos organismos involucrados por revertir la situación, existe un desconocimiento de la normativa laboral vigente, por parte de trabajadores y empleadores, lo que repercute en una deficiente relación laboral entre ambos. Primero porque los empleadores no cumplen en un porcentaje importante de la normativa vigente, y segundo, porque los trabajadores no exigen el respeto a las normas que regulan su relación con la empresa. En este contexto, nuestro organismo plantea la necesidad de impartir una actividad de capacitación tendiente a proporcionar todos los elementos básicos de la normativa laboral vigente, y que tienen directa relación con el mundo del trabajo, de tal forma de que los asistente puedan encontrar una orientación eminentemente práctica y muy cercana a su realidad laboral del día a día, además de contribuir en el mejoramiento de las relaciones personales y del clima laboral general en situaciones conflictivas derivadas de una mala aplicación de la normativa.

Línea de Contenidos:

Sobre los Derechos Laborales:

El concepto de la no discriminación y respeto a los derechos fundamentales del Trabajador.

El concepto de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

 

Uso y Manejo de Documentación Obligatoria a Disposición de Autoridades del Trabajo:

Documentación laboral

Documentación previsional.

Centralización de la  documentación.

Período  durante  el  cual  un  empleador  debe  conservar  archivada la documentación laboral  y contable.

Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.

 

Contrato Individual del Trabajo:

Conceptos.

Elementos del Contrato de Trabajo.

Acuerdo de Voluntades.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

Formalidades  y Obligaciones en la suscripción de Contratos.

Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.

Sanciones al empleador.

Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.

Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo

 

Jornada Ordinaria de Trabajo:

Clases de jornadas de trabajo.

Jornada ordinaria de trabajo.

Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

Concepto y reglas básicas.

Fiscalización y sanciones.

Jornada de Trabajo del Comercio:

Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.

Jornada Parcial.

Domingos, Festivos y Descansos.

Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.

Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo

 

Jornada Extraordinaria de Trabajo:

Concepto.

Requisito. Formalidades.

Remuneraciones a considerar.

Casos Prácticos. 

 

Causales de Terminación del contrato de Trabajo: 

De terminación, Art. 159.

De caducidad, Art. 160.

Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º

Desahucio, Art. 161, inc. 2º.

Despido indirecto, Art. 171.

Casos prácticos.

Jurisprudencia administrativa

 

Avisos por Terminación de contrato:

Causales que los exigen.

Formalidades.

Plazo. Contenido. Sanciones

 

El Finiquito:

Concepto., Elementos, formalidades.

Obligatoriedad  de suscribir un finiquito.

Contenidos de un finiquito.

Firma de un finiquito.

Ratificación de un finiquito, ministros de fe.

Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.

Reclamo una vez firmado el finiquito.

Reserva de derecho en un finiquito.

Pago del finiquito.

Compromiso de pago en cuotas.

Jurisprudencia administrativa y judicial. 

 

Fuero Laboral:

Concepto, Titulares, Extensión.

Procedimientos para terminar contrato.

Facultades del tribunal. Sanciones.

Casos Prácticos.     

Jurisprudencia administrativa y judicial.

 

 

Feriados y Permisos:

Permiso Paternal: Nueva Ley Nº 20.47

Feriado Trabajadores de Zonas Extremas: Ley Nº 20.058

Ley Día Sandwich

 

Ley de Subcontratación:

 

Trabajo en Régimen de Subcontratación

Concepto de subcontratación.

Responsabilidad de las empresas mandantes.

La Nueva responsabilidad solidaria.

La Responsabilidad de contratista y subcontratista.

Los derechos de la empresa mandante.

La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.

La protección de la vida y salud de los trabajadores.

Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo.

El despido.

Las sanciones al fraude la subcontratación laboral.

 

Trabajo en Régimen de Suministro

 

Subcontratación de servicios versus subcontratación de mano de obra.

Requisitos de los dos contratos simultáneos que exige la ley para un régimen trilateral de contratación laboral.

El suministro de trabajadores.

Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.

Las Empresas de Servicios Transitorios: Inscripción.

Obligaciones, Capacitación.

La responsabilidad solidaria ante los trabajadores.

Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.

Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo; El fuero de las mujeres embarazadas; El ingreso mínimo mensual.

Indemnización por años de servicio.

Nuevas obligaciones de gestión en seguridad.

Reglamento especial para subcontratistas.

La exigencia del paritario.

Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo.

Medidas de fiscalización de la autoridad

 

Protección a las Remuneraciones e Igualdad en las Remuneraciones (Ley N° 20.348). Análisis de nueva ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias practicas. Descuentos legales, judiciales, convencionales. La Muerte de trabajador y su implicancia en las remuneraciones pendientes. La inembargabilidad de las remuneraciones: retenciones judiciales por pensión alimenticia.

 

Santiago

Fechas:

11-12-13-18-19-20 de Agosto

Horario:

18:30 a 21:50 horas

Duración:

20 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Vergara  366,  Fundación El Agora

Sence:

12-37-8108-66

Concepción

Fechas:

12-13-14 de Agosto

Horario:

15:00 a 20:20 horas

Duración:

16 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Barros Arana 457 Hotel Alborada

Sence:

12-37-8110-95

Viña del Mar

Fechas:

12-13-14 de Agosto

Horario:

15:00 a 20:20 horas

Duración:

16 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Hotel Marina del Rey. Ecuador 299. Viña del Mar

Sence:

12-37-8110-95

Antofagasta

Fechas:

12-13-14 de Agosto

Horario:

15:00 a 20:20 horas

Duración:

16 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Hotel Diego de Almagro  Costanera

Sence:

12-37-8110-95

Puerto Montt

Fechas:

12-13-14 de Agosto

Horario:

15:00 a 20:20 horas

Duración:

16 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Hotel Gran Pacífico. Urmeneta 719

Sence:

12-37-8110-95

Iquique

Fechas:

12-13-14 de Agosto

Horario:

15:00 a 20:20 horas

Duración:

16 horas cronológicas

Valor:

Pago al día: $ 165.600 por participante. 

Pago a 30 días: 184.000 por participante.

Lugar:

Hotel Holiday Inn Express. Av. Arturo Prat 1690

Sence:

12-37-8110-95

Informaciones e Inscripciones

 

Teléfonos:

671 09 24 - 671 05 32

Mail:

info@mundolaboral.cl

Organiza:

Consultores y Asesores en

Capacitación Chile Limitada

 


infomundolaboral.cl
http://mundolaboral.cl



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